Inclusion Matters.

Créer un environnement de travail inclusif ne se limite pas à attirer des talents issus de la diversité sous toutes ses formes. Cela signifie veiller à ce que chaque personne puisse s’épanouir, apporter sa pierre à l’édifice et se sentir valorisée dans son travail. Au CERN, ce ne sont pas seulement les résultats qui comptent, mais la manière dont nous travaillons ensemble pour les obtenir.

« Inclusion Matters. » s’inscrit dans la continuité de l’initiative « 25 d’ici à 2025 » (Initiative « 25 d’ici à 2025 » : les avancées de la diversité au CERN) et marque une nouvelle étape dans nos efforts pour renforcer la diversité et l’inclusion dans toute l’Organisation. Cette initiative, qui bénéficie du plein soutien de la Direction, vise à pérenniser la diversité sous tous ses aspects au CERN et à intégrer l’inclusion dans nos pratiques quotidiennes.

« 50 Inc. », une série d’actions concrètes en faveur de l’inclusion, est le projet phare de l’initiative Inclusion Matters. L’objectif est que ces actions aient un effet cumulatif : chaque action, aussi modeste soit-elle, doit faire une différence réelle pour au moins une personne ou une communauté et, ensemble, toutes ces actions contribueront à renforcer le sentiment d’appartenance au sein de la communauté du CERN.

Ces engagements répondent à l’ambition du Directeur général de faire du CERN un modèle d’inclusivité dans le domaine de la science.

Pour en savoir plus, lire l’article correspondant du Bulletin du CERN : Inclusion Matters. : la nouvelle initiative participative du CERN en faveur de l’inclusion

Cliquez ici pour soumettre votre proposition d’action en faveur de l’inclusion (en anglais – la version française suivra)