Projet « 50 Inc. » : appel à contributions

Objectif

« 50 Inc. » est le projet phare du programme Diversité et Inclusion (D&I) du CERN et fait partie de l’initiative Inclusion Matters., qui a été approuvée par le Comité exécutif. Ce projet s’inscrit dans la continuité de l’initiative « 25 d’ici à 2025 » (Initiative « 25 d’ici à 2025 » : les avancées de la diversité au CERN) et est nourri par l’ambition du Directeur général de faire du CERN « un modèle d’inclusivité dans le domaine de la science, où la diversité sous toutes ses formes peut s’épanouir ». Il constitue la partie visible et concrète de la stratégie du CERN visant à transformer l’Organisation en un lieu de travail encore plus inclusif d’ici à 2030.

Le projet « 50 Inc. » définit une ambition à l’échelle de l’Organisation : mettre en œuvre 50 actions visibles et tangibles en faveur de l’inclusion au cours du mandat 2026-2030, à raison de 10 actions approuvées par an, soit environ une nouvelle action par mois.

Procédure

Tous les membres de la communauté du CERN sont invités à soumettre leurs propositions d’actions concrètes en faveur de l’inclusion à l’aide du formulaire en ligne (voir le lien en bas de l’article). Chaque proposition, qu’elle concerne une petite amélioration ou qu’elle porte sur un aspect plus large, nous aidera à définir des mesures pertinentes pour renforcer l’inclusion au CERN.

Toutes les propositions seront examinées et rassemblées par l’équipe du programme D&I, puis elles feront l’objet d’un processus d’évaluation structuré. Les propositions retenues seront mises en œuvre dans le cadre du projet « 50 Inc. ». Notre objectif est d’atteindre un total de 50 actions en faveur de l’inclusion approuvées d’ici à décembre 2030. Les 10^e et 25^e actions approuvées constitueront des jalons importants sur ce parcours. Les propositions soumises pour approbation par le Comité de pilotage stratégique pour la Diversité et l’Inclusion seront examinées deux fois par an. Lorsqu’il prendra ses décisions, le Comité tiendra compte des remarques formulées par les principales parties prenantes en matière de diversité et d’inclusion au CERN, notamment les délégués à la Diversité et l’Inclusion des départements, les points de contact Diversité et Inclusion au sein des expériences, l’Association du personnel et les instances réunissant les scientifiques en début de carrière. Afin de garantir une mise en œuvre efficace des actions approuvées, les réseaux représentant les communautés issues de la diversité concernées seront régulièrement consultés tout au long du processus. L’état d’avancement de la mise en œuvre des actions en faveur de l’inclusion sera présenté dans un tableau de bord consultable en ligne.

Confidentialité

Votre proposition sera traitée en toute confidentialité (cliquez ici pour en savoir plus sur la protection des données à caractère personnel au CERN : Pour tout le monde | Protection des données à caractère personnel au CERN). Seule l’équipe du programme D&I (la responsable du programme D&I et la conseillère en matière de D&I) sera habilitée à vous contacter pour vous demander des informations complémentaires si nécessaire. Au cours des étapes suivantes du processus d’évaluation, toutes les propositions seront anonymisées.

Pour comprendre comment vos données seront traitées, veuillez consulter notre avis de confidentialité : Politique de protection des données à caractère personnel (en anglais)

Merci de votre participation à ce projet pour nous aider à faire du CERN un lieu de travail plus inclusif.

Cliquez ici pour soumettre votre proposition d’action en faveur de l’inclusion (en anglais – la version française suivra)