Inclusion Matters.

Créer un environnement de travail inclusif ne se limite pas à attirer des talents issus de la diversité sous toutes ses formes. Cela signifie veiller à ce que chaque personne puisse s’épanouir, apporter sa pierre à l’édifice et se sentir valorisée dans son travail. Au CERN, ce ne sont pas seulement les résultats qui comptent, mais la manière dont nous travaillons ensemble pour les obtenir.

« Inclusion Matters. » s’inscrit dans la continuité de l’initiative « 25 d’ici à 2025 » (Initiative « 25 d’ici à 2025 » : les avancées de la diversité au CERN – Home | CERN) et marque une nouvelle étape dans nos efforts pour renforcer la diversité et l’inclusion dans toute l’Organisation. Cette initiative, qui bénéficie du plein soutien de la Direction, vise à pérenniser la diversité sous tous ses aspects au CERN et à intégrer l’inclusion dans nos pratiques quotidiennes.

« 50 Inc. », une série d’actions concrètes en faveur de l’inclusion, est le projet phare de l’initiative Inclusion Matters. L’objectif est que ces actions aient un effet cumulatif : chaque action, aussi modeste soit-elle, doit faire une différence réelle pour au moins une personne ou une communauté et, ensemble, toutes ces actions contribueront à renforcer le sentiment d’appartenance au sein de la communauté du CERN.

Ces engagements répondent à l’ambition du Directeur général de faire du CERN un modèle d’inclusivité dans le domaine de la science.

Pour en savoir plus, lire l’article correspondant du Bulletin du CERN : Inclusion Matters. : la nouvelle initiative participative du CERN en faveur de l’inclusion

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